Ci dessous un résumé des conclusions des négociations annuelles obligatoires (qui en fait ne sont pas des négociations)

Femmes :

- augmentation générale de 0.39% (en sus des autres mesures pour OATAM et I/C)

OATAM :

- augmentation générale de 1.7%

- et budget de 1.0% pour augmentation au mérite

- et budget prime d’ancienneté de 0.4%

- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes

I/C :

- budget de 2.7% pour augmentation au mérite dont augmentation minimale de 1.7%  sauf pour notation  « N »

- Pour les personnes notées « N », un plan dans les 3 mois doit être établi pour un retour à la normale qui donnera une augmentation équivalente au point précédent si résultat dans les 6 mois.

- et budget plan d’ajustement des Job Grades de 0.4%

- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes

VIP :

Pour NR_15 : avenant au contrat pour 5 ans

Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%

VIP variable de 0 à 6%

Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009

Pour NR_16 à 18 : avenant au contrat pour 5 ans

Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%

VIP variable de 0 à 15% (au lieu de 0 à 10%)

Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009

Monétisation du CET :

8 jours par an pour 2008 et 2009

Et/ou 16 jours si placés dans le PERCO (qui est a négocié !) avec abondement de 30% uniquement pour 2008.