résumé des conclusions des NAO (augmentations, VIP, monétarisation CET)
Ci dessous un résumé des conclusions des négociations annuelles obligatoires (qui en fait ne sont pas des négociations)
Femmes :
- augmentation générale de 0.39% (en sus des autres mesures pour OATAM et I/C)
OATAM :
- augmentation générale de 1.7%
- et budget de 1.0% pour augmentation au mérite
- et budget prime d’ancienneté de 0.4%
- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes
I/C :
- budget de 2.7% pour augmentation au mérite dont augmentation minimale de 1.7% sauf pour notation « N »
- Pour les personnes notées « N », un plan dans les 3 mois doit être établi pour un retour à la normale qui donnera une augmentation équivalente au point précédent si résultat dans les 6 mois.
- et budget plan d’ajustement des Job Grades de 0.4%
- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes
VIP :
Pour NR_15 : avenant au contrat pour 5 ans
Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%
VIP variable de 0 à 6%
Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009
Pour NR_16 à 18 : avenant au contrat pour 5 ans
Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%
VIP variable de 0 à 15% (au lieu de 0 à 10%)
Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009
Monétisation du CET :
8 jours par an pour 2008 et 2009
Et/ou 16 jours si placés dans le PERCO (qui est a négocié !) avec abondement de 30% uniquement pour 2008.