16 janvier 2009

Notre position sur l'anticipation des congés validée par l'inspection du travail!

S'appuyant sur l'accord de 2000, la Direction décide d'imposer aux salariés  12 jours  de congés sur Q1. Les représentants CFE-CGC contestent la légalité de cette décision, en rappelant qu'il est interdit de forcer les salariés à prendre des congés non acquis (2.08 jours de CP acquis par mois) . Le délégué central CFE-CGC interpelle l'inspection du travail  qui confirme notre lecture du code du travail à savoir: les congés non acquis ne peuvent pas être imposés Pour rappel, une organisation syndicale (que nous ne... [Lire la suite]
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12 janvier 2009

QUE FAISONS-NOUS?

Nous sommes aujourd’hui le gestionnaire de votre comité d’entreprise pour les activités sociales, culturelles, de sports et de loisirs. Notre objectif est de continuer les activités déjà en place et d’être à l’écoute de nouvelles propositions éventuelles. Élus dans tous les collèges aux DP, nous détenons également le secrétariat du CHSCT. Notre présence nous permet de faire appliquer le code du travail et les accords signés (aujourd’hui mis à mal par une lecture à sens unique et erronée de la part des DRH), de protéger les... [Lire la suite]
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12 janvier 2009

Chômage partiel pour les OATAM des Opérations

Invoquant un plan de charge de la FAB à 60% et de l’EWS à 68%, des mesures de chômage partiel ont été décidées par la direction. Elles concernent les opérateurs et techniciens des opérations (FAB et EWS) et de leurs supports qui se voient imposer une semaine sur Q1. A ce titre, ils percevront 50% (ou 60% si le décret d’application est publié avant le 21 février) du salaire brut de base (primes exclues). Les intérims et le personnel au forfait jour (les cadres) ne sont pas concernés (interdiction légale). Les contrats intérims ne... [Lire la suite]
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