17 février 2010
Les demandes 2010 en local
Le groupe de travail CFE-CGC a exprimé des attentes complémentaires sur le politique salariale, que les élus comptent défendre en local:
- prise en considération des salaries “navigants”, c’est-à-dire ceux qui n’ont pas de poste fixe et qui effectuent des missions au sein de plusieurs services. Aussi dénommés SPF (sans pose fixe) !
- suivi personnalisé (plan mensuel ou bimestriel)
- mérite > moyenne si plus de 2 missions sur l’année
- formation à l’entrée d’une nouvelle mission
- créer une agence de consultants internes qui répondra au demandes d’une "bourse aux missions/projets". Ceci permettra de mutualiser les compétences et de fournir des ressources ponctuelles sur les phases de projet qui en ont besoin
- Imposer des objectifs de management dans le variable du top management et dans les VIP des middle managers. L’évaluation sera faite par les subordonnés (360)
- définir des objectifs de temps et de budget pour que les experts puissant vraiment faire leur travail d’expert: conseil, publications, conférences, formations, etc…
- Prime "3P": le terme projet est mal approprié. Notamment pour toutes les personnes qui n’ont pas de projet proprement dit mais qui font du support (IT, G&A, product engi support prod..). Par rapport à la prime industrielle, on pourrait parler de prime support ou prime R/D.
- les critères doivent dépendre des métiers
- ne pas laisser la notation au manager, mais au program manager ou aux services clients internes
- la notation doit prendre en compte la difficulté du projet/support en fonction des ressources allouées
Publicité
Commentaires