• Les salaires minimums par job grade ne sont plus utilisés par la direction.
  • Le « Comparatio » est jugé plus pertinent par la direction. En théorie, chaque salarié peut vérifier son positionnement par demande à son supérieur hiérarchique. Attention: Il n’y a pas de notion d’ajustement systématique en cas de décalage avéré. Dans la pratique, ce système reste assez mystérieux.
  • Les augmentations individuelles sont en théorie liées à trois paramètres clés:
    • performance (note d’évaluation)
    • marché des rémunérations (comparatio)
    • niveau de maîtrise (partielle, complète, dépasse les exigences du poste)