Politique salariale 2014

Budget accordé par la direction

 OATAM

• + 2% mérite et promotion
•  Garantie minimum:
  • + 0,8 % (hors Needs improvement)

Pour les salariés ayant une évaluation Needs Improvement, ils pourront faire l’objet d’une augmentation à la suite de l’analyse des résultats d’un plan de retour à la performance sous 6 mois.

• + 0.3% pour la filière technique,

-> Enfin une reconnaissance obtenue pour la filière, comme nous l’avions demandé

  Ingénieurs et Cadres

• + 2%   mérite et promotion
• Garantie minimum:
  • + 0,8 % (hors Need improvement)

Pour les salariés ayant une évaluation Need Improvement, ils pourront faire l’objet d’une augmentation à la suite de l’analyse des résultats d’un plan de retour à la performance sous 6 mois.

• + 0.2%    pour la Prime projet comme en 2013

-> Reconduite, nous souhaitons plus de transparence sur les modalités d’attribution

La politique salariale appliquée avec un décalage de 3 mois n’est pas à la hauteur des efforts consentis.

Nos avancées:

• le rattrapage des minima conventionnels pour les cadres
• la prise en compte de l’évolution des techniciens vers un statut de cadre.