17 avril 2014

Sondage ePA

ePA Un sondage vous est proposé pour recueillir vos remarques sur le pressus de mérite. Plus nous aurons de réponses, plus ce sera représentatif. Résultats prévus fin avril.  
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17 avril 2014

Intéressement

La négociation de l’avenant sur les critères 2014 est en cours. La marge brute pose toujours problème : alors que l’objectif donné par C. Bozzotti aux analystes pour Q1 est de 34%, celui donné aux salariés est de 38.2%. Cherchez l’erreur ! Mais ceci est monnaie courante : rappelons-nous l’accord de 2009-2010-2011 avec des marges brutes de 40% tout aussi inatteignable (signé par ailleurs par la CFDT, qui a la mémoire courte). Heureusement, la corde de rappel, négociée par la CFE-CGC, a servi 2 fois et permis de remonter... [Lire la suite]
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17 avril 2014

Négociations CET

Comme annoncé dans le plan d’amélioration des performances, la Direction a souhaité négocier un avenant à l’accord CET afin de bloquer la pose de jours. Les discussions entre OS (CFDT comprise, bien qu’ayant annoncé dans un tract refuser de participer) et Direction  n’ont pas abouti : cette dernière demandait un effort supplémentaire des salariés mais sans aucune contrepartie. Il n’y aura pas de signature de la CFE-CGC sur ce sujet.
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17 avril 2014

Minis conventionnels

Suite au gel des budgets en ce début d’année 2014, nous constatons que la prime de régularisation du rattrapage des minimums conventionnels n’a pas été versée légalement en janvier. Pour rappel il y a 18 cadres en dessous des minimums selon la direction. Lors des NAO 2014, la CFE-CGC a obtenu que la direction s’engage à régulariser la situation des salariés concernés avec un budget spécifique.   La demande de la CFE-CGC est dorénavant que tous les salariés aient une rémunération au-dessus des minis légaux +3% ! Il en... [Lire la suite]
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17 avril 2014

Restaurant d’entreprise

Apres l’arrivée du nouveau prestataire EUREST, un audit Chsct a eu lieu ce 1er et 2 avril, une multitude de points d’améliorations apparaissent (propreté des sols, maintien de température des chambres froides…).Le résultat est franchement peu ragoûtant!   Un plan d’action a été établi par les services généraux, mais nous demandons une concertation plus forte avec le CHSCT dans le suivi  de la prestation globale (EUREST,ST), ainsi qu’ une veille plus active de la commission cafeteria.
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17 avril 2014

Stress et RPS

Présentation des résultats du questionnaire : Toujours pas d’analyse concrète, aucune cartographie du stress par service. Nous demandons une étude précise en identifiant les services à risque.    La RH avec le service médical traite en moyenne 30 a 40 situations individuelles par an(dépression, stress, anxiété) dont les 2/3 concerne des cadres et 1/3 des OATAM. En 2013 sur 36 situations dont 17 sont stabilisées.   Nous demandons à la direction d’accélérer les processus d’accompagnement, ainsi que la mise... [Lire la suite]
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