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Nous remercions les 1300 salariés qui ont répondu à notre sondage. En 2014, l’entretien est mal vécu pour 65 % des salariés.

Seulement 26% d’entre vous ont une bonne maitrise de leurs objectifs. Le pourcentage de salariés avec un niveau de motivation faible ou nul augmente fortement après l’entretien lorsqu’ils estiment ne pas avoir une bonne maitrise de leurs objectifs 2014.

La notation est un facteur démotivant car elle est ressentie comme une résultante du pré-rating (ou calibration) mais pas de l’entretien. 

LES PRINCIPALES PROPOSITIONS DE LA CFE-CGC :

  • Mettre de l’humain dans le système, le manageur doit pouvoir gérer ses collaborateurs avant les projets ou la technique,
  • Créer un ensemble d’entretiens répartis sur l’année pour favoriser  les échanges et adresser l’ensemble des aspects du poste,
  • Suppression du pré-rating (ou calibration) et de  « la gaussienne » qui officiellement n’existe pas …
  • Reconnaitre les efforts et pas uniquement des résultats bruts

 

Vous retrouverez tous les éléments sur les panneaux CFE-CGC ou téléchargeable sur ce lien : goo.gl/67F7Rb