09 juillet 2014

Pas de signature de l'accord RPS

Le sujet n’est pas simple mais l’accord est trop compliqué, il ne comporte que des déclarations d’intention, aucun objectif, aucun moyen. Aujourd’hui nous regrettons la non prise en compte de notre proposition de plan d’accompagnement au changement collectif. Celui-ci répond pourtant à un besoin grandissant de nos organisations bousculées en permanence pour s’adapter à un marché  mouvant et volatile. Par ailleurs, beaucoup d’éléments structurant cette proposition d’accord dépendent de la qualité managériale du responsable. Or,... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

GAIN DE CAUSE SUR LES DOTATIONS CE

Non, nous ne dirons pas que nous avons obtenu une victoire ou une avancée comme le prétend le tract de la CGT. Nous ne sommes pas aussi loin des réalités qu’ils le prétendent.  Non, nous ne crions pas victoire quand la direction nous annonce qu’elle va se mettre en conformité avec une décision qui fait loi et qui date du 20 mai 2014, surtout si nous n’y avons, comme nos camarades, pris aucune part. Oui, comme toutes les organisations, mais bien avant 2011, nous interpellons régulièrement la direction et faisons des... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

Refonte de l’assurance chômage

Le MEDEF s’est entendu avec la CFDT, la CFTC et FO pour signer un accord Assurance Chômage pénalisant les techniciens, ingénieur et cadres. L’augmentation du délai de carence de 75 à 180 jours maximum avant de pouvoir toucher une allocation chômage est totalement inacceptable. C’est supprimer le droit au chômage pendant 6 mois à ceux qui cotisent le plus en montant et en durée, et qui ont le tort d’avoir une convention collective un peu plus favorable que le code du travail. L’indemnisation de rupture (rupture conventionnelle ou... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

ePA : retour sur le sondage 2014

Nous remercions les 1300 salariés qui ont répondu à notre sondage. En 2014, l’entretien est mal vécu pour 65 % des salariés. Seulement 26% d’entre vous ont une bonne maitrise de leurs objectifs. Le pourcentage de salariés avec un niveau de motivation faible ou nul augmente fortement après l’entretien lorsqu’ils estiment ne pas avoir une bonne maitrise de leurs objectifs 2014. La notation est un facteur démotivant car elle est ressentie comme une résultante du pré-rating (ou calibration) mais pas de l’entretien.  LES... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

Brèves de négo

Pour échapper à la caricature machiste du « laissez nous faire on sait gérer » ou celle, soi-disant féministe, de « on refait le monde devant une tasse de thé », nous avons demandé que les délégations des OS et de la Direction au sein de la commission de suivi soit composée d’une femme et d’un homme. Nous nous étonnons encore de la levée de boucliers et du refus d’inscrire cette mesure dans l’accord. MORALE DE L’ACCORD : La MIXITE, c’est bien dans un tract mais  surtout il ne faut pas SE L’IMPOSER.
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09 juillet 2014

Egalité F/H

NOUS NE SIGNONS PAS! Pour la CFE CGC il y a un certain nombre de points à améliorer dans ce projet d’accord notamment : Au niveau du plan d’action qui doit comprendre la liste de toutes les tâches à accomplir pour arriver à l’objectif, y affecter les moyens humains et financiers pour avoir la vision globale de la charge à venir. Planifier pour anticiper les retards éventuels, prévoir des points d’étape réguliers pour éviter de naviguer à vue. Bref le « Quoi ? Qui ? Comment ? Quand ? Combien ? ». Ce plan d’action... [Lire la suite]
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