tracts, apériodique sySTem CGC, compte-rendus
27 novembre 2014

Plan de départs volontaires

Même si nous ne pouvons que regretter que des décisions prises à haut niveau aient conduit notre société dans une situation critique, nous souhaitons apporter aux salariés qui souhaitent quitter ST tous les conseils et l’aide possible pour adhérer au PDV et en tirer le meilleur parti. Ainsi, notre premier geste lors du CCE du 13-14 novembre (présentation initiale du PDV) a été de voter pour que l’Espace Information Conseil puisse être mis en place avant l’ouverture officielle du PDV. QUAND ? Voici les différentes étapes... [Lire la suite]
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20 novembre 2014

ePA : pour la démotivation

La grande enquête nationale de la CFE-CGC a mis la Direction devant ses responsabilités. Les réponses des différents sites STMicroelectronics France ont toutes pointé les impacts négatifs du système actuel d’EPA. Ce que nous dénonçons entre autre : Un pré-rating destructeur Un outil archaïque et inadapté à tous nos métiers Un  EPA sanction pour la majorité Des entretiens alibi des notations Aujourd’hui l’EPA est devenu l’arme absolue d’un certain style de management qui vise à étouffer la motivation... [Lire la suite]
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07 octobre 2014

Sondage cafétéria

QUELLE LOGIQUE DANS NOS ASSIETTES ?   Un FAIT : Suite aux remontées négatives, la CFE-CGC lance une enquête de satisfaction auprès des salariés ST Rousset. Merci à tous les salariés qui y ont répondu.   Des RESULTATS : 10 points fondamentaux sont à améliorer FORTEMENT   Globalement moins de 30% des salariés sont satisfaits des prestations. Les travaux de rénovation prévus en septembre ont été repoussés à une date inconnue. Ces travaux pouvaient pourtant améliorer certains points que... [Lire la suite]
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27 septembre 2014

ePA

La CFE-CGC a fait un sondage sur l’EPA suite aux EPA 2014 et au mécontentement croissant des salariés sur ce sujet. Il a eu beaucoup de succès en termes de participation, ce qui montre l’intérêt collectif autour de ce sujet. Il en ressort que cet entretien est mal vécu et démotivant. Les résultats de ce sondage montrent clairement l’effet destructeur de la notation imposée par une gaussienne sur la motivation des salariés. Elle rappelle que l’utilisation d’une gaussienne est interdite par la loi. Les objectifs définis lors de... [Lire la suite]
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27 septembre 2014

Politique salariale : décalage au 1er juillet

Le principe même de l'augmentation est remis en cause : ce n'est plus le résultat du travail individuel de l'année passée qui est récompensé mais le reflet de la situation de l'entreprise dans un futur proche Notre questionnement est resté sans réponses: période des évaluations ( Juin N à Juin N+1 ? ), période des NAOs ? L’attitude sociale de la direction est ressentie par les salariés comme minable et mesquine !
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09 juillet 2014

GAIN DE CAUSE SUR LES DOTATIONS CE

Non, nous ne dirons pas que nous avons obtenu une victoire ou une avancée comme le prétend le tract de la CGT. Nous ne sommes pas aussi loin des réalités qu’ils le prétendent.  Non, nous ne crions pas victoire quand la direction nous annonce qu’elle va se mettre en conformité avec une décision qui fait loi et qui date du 20 mai 2014, surtout si nous n’y avons, comme nos camarades, pris aucune part. Oui, comme toutes les organisations, mais bien avant 2011, nous interpellons régulièrement la direction et faisons des... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

Refonte de l’assurance chômage

Le MEDEF s’est entendu avec la CFDT, la CFTC et FO pour signer un accord Assurance Chômage pénalisant les techniciens, ingénieur et cadres. L’augmentation du délai de carence de 75 à 180 jours maximum avant de pouvoir toucher une allocation chômage est totalement inacceptable. C’est supprimer le droit au chômage pendant 6 mois à ceux qui cotisent le plus en montant et en durée, et qui ont le tort d’avoir une convention collective un peu plus favorable que le code du travail. L’indemnisation de rupture (rupture conventionnelle ou... [Lire la suite]
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09 juillet 2014

ePA : retour sur le sondage 2014

Nous remercions les 1300 salariés qui ont répondu à notre sondage. En 2014, l’entretien est mal vécu pour 65 % des salariés. Seulement 26% d’entre vous ont une bonne maitrise de leurs objectifs. Le pourcentage de salariés avec un niveau de motivation faible ou nul augmente fortement après l’entretien lorsqu’ils estiment ne pas avoir une bonne maitrise de leurs objectifs 2014. La notation est un facteur démotivant car elle est ressentie comme une résultante du pré-rating (ou calibration) mais pas de l’entretien.  LES... [Lire la suite]
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17 avril 2014

Sondage ePA

ePA Un sondage vous est proposé pour recueillir vos remarques sur le pressus de mérite. Plus nous aurons de réponses, plus ce sera représentatif. Résultats prévus fin avril.  
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17 avril 2014

Minis conventionnels

Suite au gel des budgets en ce début d’année 2014, nous constatons que la prime de régularisation du rattrapage des minimums conventionnels n’a pas été versée légalement en janvier. Pour rappel il y a 18 cadres en dessous des minimums selon la direction. Lors des NAO 2014, la CFE-CGC a obtenu que la direction s’engage à régulariser la situation des salariés concernés avec un budget spécifique.   La demande de la CFE-CGC est dorénavant que tous les salariés aient une rémunération au-dessus des minis légaux +3% ! Il en... [Lire la suite]
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