17 avril 2014

Restaurant d’entreprise

Apres l’arrivée du nouveau prestataire EUREST, un audit Chsct a eu lieu ce 1er et 2 avril, une multitude de points d’améliorations apparaissent (propreté des sols, maintien de température des chambres froides…).Le résultat est franchement peu ragoûtant!   Un plan d’action a été établi par les services généraux, mais nous demandons une concertation plus forte avec le CHSCT dans le suivi  de la prestation globale (EUREST,ST), ainsi qu’ une veille plus active de la commission cafeteria.
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17 avril 2014

Stress et RPS

Présentation des résultats du questionnaire : Toujours pas d’analyse concrète, aucune cartographie du stress par service. Nous demandons une étude précise en identifiant les services à risque.    La RH avec le service médical traite en moyenne 30 a 40 situations individuelles par an(dépression, stress, anxiété) dont les 2/3 concerne des cadres et 1/3 des OATAM. En 2013 sur 36 situations dont 17 sont stabilisées.   Nous demandons à la direction d’accélérer les processus d’accompagnement, ainsi que la mise... [Lire la suite]
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01 avril 2014

On n'est pas des pigeons!

Le syndicat des cadres renonce à signer le pacte de responsabilité Le Point.fr- Publié le 25/03/2014 à 12:03- Modifié le 25/03/2014 à 12:21 La CFE-CGC, qui s'était engagée à ratifier l'accord sur les contreparties aux allègements de charges, estime que la confiance avec le patronat est "rompue". La CFE-CGC, syndicat des cadres, renonce à signer l'accord sur le pacte de responsabilité, jugeant que "la confiance avec le patronat était rompue", a annoncé mardi sa présidente Carole Couvert. "On était dans la disposition de signer le... [Lire la suite]
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01 avril 2014

Changement de Direction

Les bruits de couloirs perduraient depuis 2 semaines. L'annonce est tombée : Claude Morant quitte le site de Rousset après seulement 3 ans de bons et loyaux services! Il part à Crolles, remplacer G. Villequey, le Directeur des opérations qui part à la retraite.  C. Morant sera remplacé par P. Peubez, actuellement WFO, lui même remplacé par G. West. Les chaises musicales... Il est dommage que poste de Directeur du site et celui de la fab soient toujours tenus par la même personne, alors que plus de la moitié du personnel est... [Lire la suite]
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01 avril 2014

Mini conventionnels

La CFE-CGC a  demandé officiellement par courrier et également à de multiples reprises dans les instances CE et DP, à la direction, de rétablir la situation des personnes rémunérées sous le minimum de la convention collective de la métallurgie de Paris.  -> Grâce à la CFE-CGC, la Direction accorde + 0,1% de rattrapage des minima conventionnels 2014    Notre obstination  a payé !
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01 avril 2014

Politique salariale 2014

Budget accordé par la direction  OATAM + 2% mérite et promotion  Garantie minimum: + 0,8 % (hors Needs improvement) Pour les salariés ayant une évaluation Needs Improvement, ils pourront faire l’objet d’une augmentation à la suite de l’analyse des résultats d’un plan de retour à la performance sous 6 mois. + 0.3% pour la filière technique, -> Enfin une reconnaissance obtenue pour la filière, comme nous l’avions demandé     Ingénieurs et Cadres + 2%   mérite et promotion ... [Lire la suite]
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24 mars 2014

Lettre ouvert aux ministres

Choquée par la différence de traitement faite aux salariés (plan d'amélioration de la performance), et l'évolution des salaires de C. Bozzotti, la CFE-CGC de ST, par la voix de son DS central, adresse une lettre ouverte aux ministres de tutelles. Mr Pierre Moscovici,Ministre de l'Economie et des FinancesMr Arnaud Montebourg,Ministre du Redressement productifMme Fleur Pellerin,Ministre déléguée auprès du ministre duRedressement productif, chargée des Petites etMoyennes Entreprises, de l'Innovation et del'Economie numérique France, le... [Lire la suite]
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21 mars 2014

Assurance Chomage : La CFDT ne défend pas les ingénieurs et cadres

« Il y a de sérieuses chances pour que le différé d'indemnisation (début de la période d'indemnisation après la fin d'un contrat de travail) - pour l'instant limité à un maximum de 75 jours, sans compter un éventuel reliquat de congés payés - soit revu. La CFDT souhaiterait que l'on tienne compte des indemnités supra-légales, parfois très importantes notamment dans le cas de licenciement d'un cadre, ce qui n'est pas le cas actuellement où le différé d'indemnisation est calculé en prenant en compte la seule indemnité légale... [Lire la suite]
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10 mars 2014

Minima IC métallurgie parisienne

Mini brut et coefficient convention collective des IC (Forfait Jour) 60 et 68   76   80 28 312 € 84 29 727 € 86 30 435 € 92 32 558 € 100 35 389 € 108 38 221 € 114 40 344 € 120 42 467 € 125 44 237 € 130 46 006 € 135 47 776 € 180 56 351 € 240 75 134 € Mini brut et coefficient convention collective des OATAM (38h50) Niv. Coef. Ech. OATAM Niv. Coef. Ech. OATAM I ... [Lire la suite]
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03 février 2014

Plan de performance

Un CCE extraordinaire est convoqué le 05 février 2014. A l'ordre du jour : un plan 2014 d'amélioration de performance, suivant l'article L2323-6 du code du travail. "Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle." On peut tout imaginer : une politique... [Lire la suite]
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