11 mai 2011

La cour de cassation se prononce sur le forfait jours

Le 8 juin, la chambre sociale de la Cour de cassation examinera le cas d'un cadre commercial, salarié d'IMV Technologies, une société de biotechnologies. Démissionnaire en 2006, celui-ci réclame  son employeur le paiement d'heures supplémentaires. Comme 11 % des salariés (essentiellement des commerciaux, consultants, certains ingénieurs et informaticiens), ce cadre travaillait sous un régime particulier, baptisé "forfait-jour". Ce système consiste  à rémunérer les salariés sur la base du nombre de jours travaillés dans... [Lire la suite]
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05 mai 2011

AGIRC

Encadrement, on veut te tuer ! C’est ce que veulent le Medef et les syndicats signataires pour mieux te dépouiller de ta retraite complémentaire AGIRC qui n’aurait plus lieu d’être… selon eux. C’est bien toi dont l’expérience assure la pérennité de l’entreprise… C’est bien toi qui tires la machine économique par ta volonté de réussite pour l’entreprise… C’est bien toi qui es toujours là pour assurer la continuité du service, coûte que coûte… C’est bien toi qui batailles pour atteindre les objectifs parfois démesurés de ton... [Lire la suite]
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04 février 2011

N.A.O. – Elles arrivent .........!

Les Négociations Annuelles Obligatoires devraient commencer vers la fin février. Le point d’orgue de ces négociations est bien entendu la Politique Salariale mais elles ne se résument pas seulement à cela. Le cahier de revendication de la CFE-CGC de 2010 comportait 17 points dont: Salaire Intéressement Primes Monétisation du CET Stock options Provisions sociales Journée de solidarité Plans d'épargne Filières, grilles OATAM Prévoyance Télétravail Durée des mandats Budget des CEs ... [Lire la suite]
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04 février 2011

Risques psycho-sociaux

Rappelons que la direction n’a pas voulu aboutir à un accord et a imposé un Plan d’action, c’est l’obligation au minimum légal.  Nous regrettons que la direction n’ait pas négocié plus avant pour trouver un point de convergence sur ce sujet comme pour l’égalité Hommes Femmes. Si la direction nous avait écouté, nous aurions pu aujourd’hui discuter d’un accord et non d’un plan. Nous demandons pour 2011 la réouverture de négociations sur ce sujet avec la volonté de part et d’autre d’arriver sur un vrai accord .
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04 février 2011

Augmentation de minis conventionnels

En 2011, les minis conventionnels de la métallurgies augmentent de 2.3%. Mini Ingénieur et Cadres 2011
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04 février 2011

Formations

Représentation du personnel dans l’entreprise, les 24 et 25 mars 2011, à TRETS Le comité d’Entreprise, les 14 et 15 juin 2011, à TRETS Seules les personnes qui ont au préalable suivi le stage « Ouverture au Syndicalisme », peuvent assister à ces stages.
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04 février 2011

Résultat élections

Avec 41.5% des voix sur les collèges présentés, et 32% des voix en comptant le 1er collège où elle ne s'est pas présentée, la CFE-CGC est toujours la première organisation syndicale, loin devant la CFDT et l'UNSA. La CFE-CGC de ST Rousset tient à remercier tous les électeurs qui lui ont à nouveau fait confiance.
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04 février 2011

Respect des mini conventionnels

La CFE-CGC de ST a interpellé la DRH France sur le respect des minima conventionnels de la métallurgie. En effet, suite à la politique salariale miséreuses de ces dernières années, certains cadres sont en dessous, voire s'en rapprochent dangereusement. Lettre a été envoyée le 20 janvier 2011.
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10 novembre 2010

Prime booster

Sur proposition de la CFE-CGC, la Direction va verser une prime booster en complément de la prime industrielle.  · prime booster = 1.5 fois la prime industrielle · versée sur 2 mois novembre et décembre. · cette prime concerne la FAB et EWS · elle permet de compenser les difficultés liées à : o l'introduction des nouveaux équipements et à l'aménagement de la FAB o l'absorption du surcroit d'activité sur MMS
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08 novembre 2010

Questions/réponses DP 2010 - ST Rousset

Janvier 2010 Avril 2010 Juillet 2010 Octobre 2010 Février 2010 Mai 2010 Août 2009 Novembre 2010 Mars 2010 Juin 2010 Septembre 2010 Décembre 2010
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