17 avril 2014

Restaurant d’entreprise

Apres l’arrivée du nouveau prestataire EUREST, un audit Chsct a eu lieu ce 1er et 2 avril, une multitude de points d’améliorations apparaissent (propreté des sols, maintien de température des chambres froides…).Le résultat est franchement peu ragoûtant!   Un plan d’action a été établi par les services généraux, mais nous demandons une concertation plus forte avec le CHSCT dans le suivi  de la prestation globale (EUREST,ST), ainsi qu’ une veille plus active de la commission cafeteria.
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17 avril 2014

Stress et RPS

Présentation des résultats du questionnaire : Toujours pas d’analyse concrète, aucune cartographie du stress par service. Nous demandons une étude précise en identifiant les services à risque.    La RH avec le service médical traite en moyenne 30 a 40 situations individuelles par an(dépression, stress, anxiété) dont les 2/3 concerne des cadres et 1/3 des OATAM. En 2013 sur 36 situations dont 17 sont stabilisées.   Nous demandons à la direction d’accélérer les processus d’accompagnement, ainsi que la mise... [Lire la suite]
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03 février 2014

Information CHSCT

Travaux du BAT 3 SMD Les travaux avancent malgré quelques nuisances pour le personnel. Rappel des demandes CFE-CGC : Demande refusée par la direction d’un aménagement d’une période de télétravail pour pallier aux nuisances. Le mobilier ne sera pas remplacé, malgré notre demande insistante. Nous avons demandé un nettoyage supplémentaire  et systématique des cloisons. La première phase finie, vos élus CHSCT proposeront  un audit. Nous restons vigilant et à votre écoute. Restaurant d’entreprise Un appel d’offre... [Lire la suite]
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15 novembre 2013

Information CHSCT

Travaux sur le BAT 3 SMD Amélioration thermique avec des films UV sur toutes les façades du bâtiment. Demande d'un planning visible par tous du réaménagement intérieur du bâtiment (sols, plafonds, éclairage, électricité, climatisation). Ces travaux d’amélioration étaient devenus indispensables, cependant nous regrettons l’absence du changement de mobilier, aujourd’hui vétuste et non adapté. Après de nombreuses années de cohabitation avec le bâtiment SMD, l'EWS a depuis début juillet  de nouveaux locaux plus adaptés. ... [Lire la suite]
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03 mars 2013

Elus CHSCT CFE-CGC

Rep. syndical: Michel BIANCHI-MALIVERNO   Victor-Alain Lopez (Secrétaire) Ludovic Villaregut Pierre Blache  
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07 juin 2012

CHSCT : BAT 3

Depuis plusieurs mois, les membres du CHSCT relèvent des problèmes de conditions de travail au bâtiment 3. Un audit a été mené le 5 juin sur demande des membres CFE-CGC. La conclusion de l’audit montre des températures élevées dès le milieu de matinée. Sur demande des membres CFE-CGC, un CHSCT extraordinaire va être convoqué.
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26 juin 2009

Notes du CHSCT ST Rousset du 11 juin 2009

NB: les données internes ne sont pas sur ce blog. Préambule : CGT : Des propos discriminants ont été prononcés de la part d'élus (CFE-CGC) lors de la dernière formation CHSCT. Demande à ce que soit marqué dans le CR. CFE-CGC : Dit que des propos discriminants ont été également prononcés de la part d'élus d'autres organisations syndicales envers des élus de la CGC et veut que ce soit marqué également dans le CR. 1- Approbation des PV en cours.Quelques modifs à apporter encore. 2- Courriers échangés avec les... [Lire la suite]
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20 janvier 2009

Résultat des élections 2009

Comme vous l'aviez compris, l'enjeu était encore plus important cette année en raison de la nouvelle loi de modernisation sociale, qui redéfinit la représentativité syndicale. Bilan: plus que 3 syndicats représentatifs sur le site: CGT, CFDT et CFE-CGC. Concernant nos résultats: 1ère organisation syndicale au CE et aux DP (41% des voix en tout)!!!! 1er collège: 1 siège au CE et nous n'avons râté un siège au CE que de 17 voix!! Avec la situation économique qui favorise nos adversaires, nous pouvons considérer cela... [Lire la suite]
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12 janvier 2009

QUE FAISONS-NOUS?

Nous sommes aujourd’hui le gestionnaire de votre comité d’entreprise pour les activités sociales, culturelles, de sports et de loisirs. Notre objectif est de continuer les activités déjà en place et d’être à l’écoute de nouvelles propositions éventuelles. Élus dans tous les collèges aux DP, nous détenons également le secrétariat du CHSCT. Notre présence nous permet de faire appliquer le code du travail et les accords signés (aujourd’hui mis à mal par une lecture à sens unique et erronée de la part des DRH), de protéger les... [Lire la suite]
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