09 juillet 2014

Pas de signature de l'accord RPS

Le sujet n’est pas simple mais l’accord est trop compliqué, il ne comporte que des déclarations d’intention, aucun objectif, aucun moyen. Aujourd’hui nous regrettons la non prise en compte de notre proposition de plan d’accompagnement au changement collectif. Celui-ci répond pourtant à un besoin grandissant de nos organisations bousculées en permanence pour s’adapter à un marché  mouvant et volatile. Par ailleurs, beaucoup d’éléments structurant cette proposition d’accord dépendent de la qualité managériale du responsable. Or,... [Lire la suite]
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17 avril 2014

Stress et RPS

Présentation des résultats du questionnaire : Toujours pas d’analyse concrète, aucune cartographie du stress par service. Nous demandons une étude précise en identifiant les services à risque.    La RH avec le service médical traite en moyenne 30 a 40 situations individuelles par an(dépression, stress, anxiété) dont les 2/3 concerne des cadres et 1/3 des OATAM. En 2013 sur 36 situations dont 17 sont stabilisées.   Nous demandons à la direction d’accélérer les processus d’accompagnement, ainsi que la mise... [Lire la suite]
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04 février 2011

Risques psycho-sociaux

Rappelons que la direction n’a pas voulu aboutir à un accord et a imposé un Plan d’action, c’est l’obligation au minimum légal.  Nous regrettons que la direction n’ait pas négocié plus avant pour trouver un point de convergence sur ce sujet comme pour l’égalité Hommes Femmes. Si la direction nous avait écouté, nous aurions pu aujourd’hui discuter d’un accord et non d’un plan. Nous demandons pour 2011 la réouverture de négociations sur ce sujet avec la volonté de part et d’autre d’arriver sur un vrai accord .
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