Le sujet n’est pas simple mais l’accord est trop compliqué, il ne comporte que des déclarations d’intention, aucun objectif, aucun moyen. Aujourd’hui nous regrettons la non prise en compte de notre proposition de plan d’accompagnement au changement collectif....

Présentation des résultats du questionnaire : Toujours pas d’analyse concrète, aucune cartographie du stress par service. Nous demandons une étude précise en identifiant les services à risque. La RH avec le service médical traite en moyenne 30 a 40 situations...

Rappelons que la direction n’a pas voulu aboutir à un accord et a imposé un Plan d’action, c’est l’obligation au minimum légal. Nous regrettons que la direction n’ait pas négocié plus avant pour trouver un point de convergence sur ce sujet comme pour...