13 février 2012

congés 2012

5ème semaine imposée semaines 11 à 13 pour R8 ; dérogation possible sur vacances scolaires si plus de 1,5 semaine posée en Q1 Vous avez le 2ème jour de fractionnement, si vous posez 5 jours de CPP en dehors de la période légale de prise de congés (1er mai, 31 octobre) et si vous prenez 10 jours consécutifs de CPP dans la période légale. Rappel: les CPP ne peuvent pas être placés dans votre CET Poser des congés doit donc être fait sérieusement!
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11 mai 2011

Consignes de prise de congés

C'est reparti!!! De nouveau, certains managers, comme souvent basés à Genève, incitent fortement, voire font du chantage aux salariés de leurs services, pour qu'ils posent 10 jours de congés en Q2, ceci afin d'améliorer les résultats financiers.La CFE-CGC a envoyé des lettres au niveau France et sur les sites pour rappeler aux Direction des ressources humaines le respect de la loi et des accords. Restons vigilants! Faites part à vos élus de toute pression que vous rencontrez sur ce sujet.
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10 avril 2010

Le coup de gu..le de note fédé sur les congés

Suite aux pressions récurrentes de la Direction pour utiliser la prise des  congés à des fins financières, et ce souvent au mépris de la loi et et des accords signés, les élus CFE-CGC de ST ont remis un rapport sur le sujet à sa fédération (la métallurgie).La fédé a réagit par la voix de son président, G. Artero, en envoyant une lettre au PDG de ST France et au DRH France.
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02 décembre 2009

Réunion inspection du travail

Les syndicats de ST Rousset ont rencontré l'inspecteur du travail le 25 novembre pour lui dénoncer les agissements sur les congés de fin d'année. L'inspecteur du travail a confirmé notre position sur tous les points demande à la Direction de ramener le management dans le droit chemin. Courrier de l'inspecteur du travail
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02 décembre 2009

Pression sur les congés et le CET

La Direction a confirmé lors du dernier CE que l'ouverture du CET dans Arhistote a été repoussée au 1er décembre pour que les salariés planifient leurs congés prioritairement en semaines 52 et 53. Ils ne souhaitent pas que ceux-ci placent des jours sur leur CET pour privilégier la pose de ces congés. Néanmoins, nous rappelons que le personnel qui le souhaite peut parfaitement poser ses jours dans le CET. La Direction a réaffirmé au dernier CE que les personnes ayant posé des jours ne seront en aucun cas sanctionnées ou inquiétées... [Lire la suite]
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03 novembre 2009

Congés de fin d'année

Cette année encore, la Direction demande aux salariés hors fab de prendre des congés semaines 52 et 53 pour cause de fermeture des services. Or, cette mesure n'est pas justifiée économiquement, et elle oublie que de nombreux salariés n'ont plus les congés nécessaires, suite à ses propres mesures d'imposition des congés sur Q1 et Q2! Nous lui avons donc rappelé la règle de base : l'employeur doit fournir du travail à ses salariés, et donc, soit il les paie à rester chez eux, soit ils les met au chômage partiel, mais en aucun cas il... [Lire la suite]
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23 octobre 2009

Déclaration CFE-CGC au CE du 19/10/09 sur les congés

Cela fait plusieurs dizaines de trimestres que la Direction force les salariés à prendre des congés, et ce même en anticipation, au nom d’une gestion court-termiste au trimestre. Sachant que ce qui est pris au début n’est plus disponible à la fin. Cette année, encore, la Direction a forcé les salariés à prendre un maximum de congés en début d’année, malgré les avertissements de la CFE-CGC sur l’impact de cette décision sur les congés de fin d’année : 12j en Q1, 6j en Q2 dans certaines divisions. Au dernier CE, la Direction a bien... [Lire la suite]
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27 mars 2009

Congés d'été

La direction a confirmé qu'il n'y aurait pas de fermeture du site cette été et donc pas de dates de congés imposés. Les salariés peuvent planifier leus congés comme d'habitude. Rappelons que 2 semaines accolées de CPP doivent être prises en période légale (1er mai au 31 octobre).
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05 février 2009

Impact du chômage partiel sur les congés

Au vu des nouvelles mesures de chômage partiel qui vont s'annoncer, il est FONDAMENTAL de bien prendre en compte un paramètre:Le chômage partiel impacte le droit à congés payés. En clair, pendant le chômage partiel, on n'acquiert pas de droits à congés, ni de RTT (ce qui est logique!).DONC, nous réitérons le conseil de NE PAS PRENDRE DE CONGES NON ACQUIS, car on ne peut pas anticiper le total qui sera réellement acquis à la fin de l'année (ce ne sera pas 25j à la fin de l'année pour ceux qui auront fait du chômage).Merci de bien... [Lire la suite]
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20 janvier 2009

Le nombre de jours de congés imposés sur Q1 est limité

Suite à la réponse de l’inspecteur du travail de Crolles à une interpellation de la CFE-CGC (voir affichage), la direction ne peut plus nier que le nombre de jours qu’elle peut imposer sur Q1 est limité. Nous demandons une annonce officielle précisant que le nombre de jours imposés sur Q1 est de 5 maximum (équivalent aux 5 CP5). Pour rappel, lors du dernier CE, la DRH a déjà confirmé que la période du 21 au 24 février pourra être travaillée. Les salariés sont libres de poser en Q1 tous les congés... [Lire la suite]
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