29 mai 2009
Jour de solidarité
Faites le minimum! Aussi, il est incompréhensible voire inadmissible que cette mesure n’ait pas été étendue à l’ensemble des salariés de ST France. La CFE-CGC conseille fortement les ingénieurs et cadres qui viendront travailler lundi prochain à appliquer le forfait jour à la lettre, c'est-à-dire à effectuer un temps de présence symbolique sur le site. Pour rappel, l’auto déclaration d’une journée de travail à la maison est également possible (avec consentement du manager). Pour le personnel du 2ème collège hors FEM: n' étant pas au forfait jour, on ne peut rien proposer pour eux par rapport au jour de solidarité, à part la demande déjà faite et refusée, de donner ce jour à tout le personnel. Cette mesure discriminante (manuf-division) a été décidée par la DRH France. Cette catégorie ne doit pas croire que nous ne les prenons pas en considération, pour preuve la prime industrielle (que les cadres ne touchent pas) dont ils bénéficient sur Rousset (pas sur les autres sites) et que nous avons obtenue grâce à notre persévérance.
25 mai 2009
A propos du jour de solidarité
La demande initiale du jour de solidarité pour les gens impactés par le chômage partiel a été faite par nous lors des NAO et acceptée sur le principe bien avant que le chômage ne touche certains cadres. Puis la demande s'est transformée et le jour de solidarité pour tous a été la demande de tous le monde lors de la réunion de négociation sur le jour de solidarité. Cependant celle ci a tourné court car d'autres organisations sont montes au créneau pour jouer les "Monsieur ++" et avec cette demande simple ils ont renchéri sur les différences entre sites, sur les horaires des jours fériés, les primes de ceux-ci, la possibilité de ne faire que 7 heures, le chômage partiel, etc...Résultat: on n'a même pas parlé de la demande commune c'est parti en live pendant 1 heure et a la fin, le DRH France a conclu que nous ne pouvions arriver a un accord; donc il nous enverrait la procédure France pour ce jour-là tout en ne reniant pas sa promesse des NAO. Enfin pour finir sur ce sujet, quand on décide d'une mesure, vis a vis de la loi il faut ce qu'on appelle des "populations objectives" sous peine de se voir accusé de discrimination. Donc si la raison pour donner le jour de solidarité est le chômage partiel, les cadres touchés ne peuvent en être exclus. Si le motif est les OATAM, dans ce cas-là tous y ont droit, ceux qui ont chômé comme ceux qui non pas chômé. Une autre population plus restrictive sans "objectivité" selon la loi peut être taxée de discriminatoire.