25 mai 2009
A propos du jour de solidarité
La demande initiale du jour de solidarité pour les gens impactés par le chômage partiel a été faite par nous lors des NAO et acceptée sur le principe bien avant que le chômage ne touche certains cadres. Puis la demande s'est transformée et le jour de solidarité pour tous a été la demande de tous le monde lors de la réunion de négociation sur le jour de solidarité. Cependant celle ci a tourné court car d'autres organisations sont montes au créneau pour jouer les "Monsieur ++" et avec cette demande simple ils ont renchéri sur les différences entre sites, sur les horaires des jours fériés, les primes de ceux-ci, la possibilité de ne faire que 7 heures, le chômage partiel, etc...Résultat: on n'a même pas parlé de la demande commune c'est parti en live pendant 1 heure et a la fin, le DRH France a conclu que nous ne pouvions arriver a un accord; donc il nous enverrait la procédure France pour ce jour-là tout en ne reniant pas sa promesse des NAO. Enfin pour finir sur ce sujet, quand on décide d'une mesure, vis a vis de la loi il faut ce qu'on appelle des "populations objectives" sous peine de se voir accusé de discrimination. Donc si la raison pour donner le jour de solidarité est le chômage partiel, les cadres touchés ne peuvent en être exclus. Si le motif est les OATAM, dans ce cas-là tous y ont droit, ceux qui ont chômé comme ceux qui non pas chômé. Une autre population plus restrictive sans "objectivité" selon la loi peut être taxée de discriminatoire.
16 avril 2009
Négociation de l' intéressement
La Direction propose un accord liant PARTICIPATION et INTERESSEMENT.
LA CFE-CGC MAINTIENT SA POSITION ET REFUSE CET AMALGAME !!
Brider l’intéressement si la participation est disponible, c’est le schéma présenté à nouveau par la Direction… Sans tenir compte de notre demande essentielle qui est :
une contrepartie réelle en cas de mise à zéro de la participation.
Notre position est d’autant plus justifiée par l’actualité: LA PARTICIPATION 2008 EST A ZERO.
Les financiers ont réussi à « régler la machine ST » pour qu’elle ne produise pas de participation… sauf exception.
LA CFE-CGC DEMANDE LA NEGOCIATION D’UN ACCORD INTERESSEMENT PUR.
23 janvier 2009
Négociation du plan emploi 2009
Le 21 janvier s'est tenue à Paris, dans le cadre du GPEC, la réunion sur le « Plan emploi 2009 ». 2 problématiques s'annoncent:
conjoncturelle (manufacturing) - plan Emploi
JV/ST Changement de mixte - GPEME
La proposition est de mettre en place un plan du même type que celui de 2001 sur le périmètre Manufacturing (estimation 300 personnes).
Les mesures en discussion:
- suspension de contratpassage à mi-temps
cumul emplois cumul statuts (création salarié)
congé spécial de formation
congé sabbatique pour création d’entreprise
congé de détachement inter-entrepriseinter-entreprise dans le cadre de mise à disposition au sein du pôle de compétitivité
congé sabbatique pour projet personnel
Prochaine réunion le 04 février.
10 avril 2008
résumé des conclusions des NAO (augmentations, VIP, monétarisation CET)
Ci dessous un résumé des conclusions des négociations annuelles obligatoires (qui en fait ne sont pas des négociations)
Femmes :
- augmentation générale de 0.39% (en sus des autres mesures pour OATAM et I/C)
OATAM :
- augmentation générale de 1.7%
- et budget de 1.0% pour augmentation au mérite
- et budget prime d’ancienneté de 0.4%
- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes
I/C :
- budget de 2.7% pour augmentation au mérite dont augmentation minimale de 1.7% sauf pour notation « N »
- Pour les personnes notées « N », un plan dans les 3 mois doit être établi pour un retour à la normale qui donnera une augmentation équivalente au point précédent si résultat dans les 6 mois.
- et budget plan d’ajustement des Job Grades de 0.4%
- et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes
VIP :
Pour NR_15 : avenant au contrat pour 5 ans
Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%
VIP variable de 0 à 6%
Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009
Pour NR_16 à 18 : avenant au contrat pour 5 ans
Echange 4 jours RTT contre augmentation salariale de 2 .1%
VIP variable de 0 à 15% (au lieu de 0 à 10%)
Modération salariale de 1% en 2008 et 1 % en 2009
Monétisation du CET :
8 jours par an pour 2008 et 2009
Et/ou 16 jours si placés dans le PERCO (qui est a négocié !) avec abondement de 30% uniquement pour 2008.
Désinformation lors des réunions sur la VIP, mail à la DRH
Ci dessous, un mail envoyé à la DRH suite à des "erreurs" de communication. Vous avez fait des pr ésentations aux ingénieurs JG15 et plus sur les nouvelles propositions sur la VIP faites lors des NAO. A cette occasion, vous auriez dit que ces propositions avaient été négociées avec les partenaires sociaux. Je tiens à corriger fermement cette désinformation, que je préfère considérer comme une erreur. Ces propositions sur la VIP sont des propositions unilatérales de la part du DRH France. Elles n'ont absolument pas été discutées, et encore moins négociées. Nous l'avons d'ailleurs vivement critiqué. Je tiens également à préciser que la CFE-CGC n'a, pour l'instant, pas donné d'avis sur ces propositions. Mais pour information, il m'étonnerait qu'elle donne un avis favorable. Cordialement Bruno Gailhard (DS CFE-CGC)
08 avril 2008
situation des discussions à Paris (08 avril)
A partir de 12H10, et pendant un peu plus d’une heure, Thierry DENJEAN a expliqué aux DSC et à la délégation Roussetaine (CGT, FO, CFDT) l’importance de sortir du conflit local de Rousset pour tout le monde. Il a demandé à chacun de prendre ses responsabilités et de travailler ensemble cet après-midi sur les propositions qui seront faites par la direction de Rousset à cette délégation des grévistes pour un protocole de sortie de grève.
En parallèle il propose aux DSC de signer le PV de désaccord des NAO. Document qui dit qu’il y a eu des négociations, qui donnent les demandes des OS, qui liste les propositions « unilatérales » de la direction et qui constate un désaccord entre direction et OS.
En suite de la discussion Roussetaine et de la signature du PV, il y aura une réunion avec uniquement les DSC pour parler d’un calendrier sur la mise en place de la filière OATAM avec « normalement » du concret dès aujourd’hui mais pas de scoop.
Les débats ont été très houleux. La réunion Roussetaine vient de commencer (Direction, CGT, FO, CFDT).
07 avril 2008
réponse de la DRH France sur l'augmentation des cadres
Ci joint la réponse de Thierry Denjean (DRH France) suite au courrier de notre Délégué syndical central sur l'augmentation générale (ou non) chez les cadres.
Monsieur,
Nous accusons réception de votre courrier de ce jour, et vous confirmons que les conditions d'application de l'augmentation minimale pour les ingénieurs et cadres tel que defini lors de notre dernière reunion de négociation s'inscrivent bien dans le processus que vous décrivez dans votre courrier ; en effet , afin de lever toute erreur d'interprétation, nous avons évoqué avec l'ensemle des partenaires :
- l'absolue nécessité de mettre en oeuvre dans un délai très court un plan individuel de retour à la performance avec objectifs en cas d'évaluation NI (Need Improvement). Un délai de 3 mois pour réaliser cette procedure semble réaliste.
- une augmentation avec un minimum de 1.7% dès lors et sous réserve de l'atteinte des objectifs 2008 dans un délai maximum de 6 mois serait applicable à ces personnes.
Afin d'éviter toute nouvelle confusion en ce qui concerne la mesure Homme/Femme, je vous rappelle que cette dernière est definie comme une augmentation générale sans conditions.
Nous avons bien noté, lors de notre réunion du 20 Mars, votre position quant au projet d'extention du VIP; nous serons amenés à apporter dans nos différents sites, au cours des prochaines semaines, toutes les informations et explications complémentaires qui seraient nécessaires à ce sujet.
Espérant avoir repondu à vos interrogations et mis un terme a toute eventuelle incompréhension, nous vous adressons nos salutations distinguées.
Thierry DENJEAN
01 avril 2008
Echec des négociations du 31 mars. Notre point de vue
31 mars 2008
Négociations du lundi 31/03 suite au conflit social
Des négociations ont eu lieu à l'inspection du travail le lundi 31 mars. La convocation était pour 16H.
L'inspecteur du travail a tout d'abord dit qu'il souhaitait des négociations et que tous les syndicats étaient les bien venus.
Les syndicats grévistes ont souhaité que les syndicats non grévistes quittent la pièce.
Nous avons précisé que s'il s'agissait d'un protocole de fin de conflit, nous ne resterions pas, s'il s'agissait de négociations, nous souhaitions y participer.
Après une interruption de scéance, la DRH a précisé qu'elle préférait donner les nouvelles propositions en priorité aux organisations grévistes, qu'elle nous les soumettrait ensuite. Puis, elle convoquerait de véritables négociations
Pour traduire, elle préférait discuter en vue d'une fin de conflit avec les organisations grévistes, et nous demandait donc de bien vouloir quitter la salle. De véritables négociations seraient convoquées plus tard (à suivre).
Après avoir dit que notre priorité étant la fin du conflit au plus vite dans l'intéret de Rousset et de ses salariés, nous sommes sortis. (nous pensons que Rousset seul étant en grève, un conflit long pourrait être dangereux pour le site)
Suite des discussions.... voir comptes rendus officiels.
nouvelle réunion de négociation reprise du travail
Ce lundi à 16h aura lieu à la direction départementale du travail aux Milles, une 2eme réunion
à laquelle sont conviées l'ensemble des organisations syndicales ainsi que la direction afin d'établir un nouveau protocole de reprise du travail .
La CFE-CGC sera présente et fera tout le nécessaire possible pour qu'un accord de reprise rapide du travail
se fasse dans les meilleures conditions pour toutes les parties , il en va de l'avenir du site .