27 septembre 2014

Politique salariale : décalage au 1er juillet

Le principe même de l'augmentation est remis en cause : ce n'est plus le résultat du travail individuel de l'année passée qui est récompensé mais le reflet de la situation de l'entreprise dans un futur proche Notre questionnement est resté sans réponses: période des évaluations ( Juin N à Juin N+1 ? ), période des NAOs ? L’attitude sociale de la direction est ressentie par les salariés comme minable et mesquine !
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17 avril 2014

Minis conventionnels

Suite au gel des budgets en ce début d’année 2014, nous constatons que la prime de régularisation du rattrapage des minimums conventionnels n’a pas été versée légalement en janvier. Pour rappel il y a 18 cadres en dessous des minimums selon la direction. Lors des NAO 2014, la CFE-CGC a obtenu que la direction s’engage à régulariser la situation des salariés concernés avec un budget spécifique.   La demande de la CFE-CGC est dorénavant que tous les salariés aient une rémunération au-dessus des minis légaux +3% ! Il en... [Lire la suite]
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13 février 2012

Mini conventionnels I/C 2012: +2.3% !

Lors des négociations de branche annuelles au niveau de la Métallurgie, la CFE-CGC a signé cette hausse de 2.3% des minis conventionnels ainsi que la CFDT, FO, la CFTC. Une clause de revoyure en septembre permettra de revaloriser cette hausse suivant la situation économique. Ces 2.3% serviront de base de négociations à STM/STE lors des NAO pour les I/C et OATAM! Vous vous posez des questions sur votre salaire, n’hésitez pas à nous contacter.
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13 février 2012

Mini job grade et « comparatio »: difficile de s’y retrouver

Les salaires minimums par job grade ne sont plus utilisés par la direction. Le « Comparatio » est jugé plus pertinent par la direction. En théorie, chaque salarié peut vérifier son positionnement par demande à son supérieur hiérarchique. Attention: Il n’y a pas de notion d’ajustement systématique en cas de décalage avéré. Dans la pratique, ce système reste assez mystérieux. Les augmentations individuelles sont en théorie liées à trois paramètres clés: performance (note d’évaluation) marché des rémunérations (comparatio) ... [Lire la suite]
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04 février 2011

Respect des mini conventionnels

La CFE-CGC de ST a interpellé la DRH France sur le respect des minima conventionnels de la métallurgie. En effet, suite à la politique salariale miséreuses de ces dernières années, certains cadres sont en dessous, voire s'en rapprochent dangereusement. Lettre a été envoyée le 20 janvier 2011.
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16 février 2010

Politique salariale

Nos demandes pour 2010 Augmentation Générale : 1.5 % Augmentation Individuelle : 3% avec un minimum de 1% Promotion et Ajustement : Budget incluant le rattrapage de 2009 pour des promotions faites à zéro ou non faites Egalite homme /femme : Budget et modalités de répartition à définir suivant les recommandations de la commission nationale(prochaine réunion fin Q1)
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25 avril 2008

la CFE-CGC se positionne contre le P-VIP

Vous trouverz dans le tract ci dessous la position de la CFE CGC sur le P VIP NAO_2008_P_VIP
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10 avril 2008

résumé des conclusions des NAO (augmentations, VIP, monétarisation CET)

Ci dessous un résumé des conclusions des négociations annuelles obligatoires (qui en fait ne sont pas des négociations) Femmes : - augmentation générale de 0.39% (en sus des autres mesures pour OATAM et I/C) OATAM : - augmentation générale de 1.7% - et budget de 1.0% pour augmentation au mérite - et budget prime d’ancienneté de 0.4% - et budget de 0.1% à 0.3% pour promo passages cadres et mesures rattrapage individuel des femmes I/C : - budget de 2.7% pour augmentation au mérite dont... [Lire la suite]
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10 avril 2008

Désinformation lors des réunions sur la VIP, mail à la DRH

Ci dessous, un mail envoyé à la DRH suite à des "erreurs" de communication. Vous avez fait des pr ésentations aux ingénieurs JG15 et plus sur les nouvelles propositions sur la VIP faites lors des NAO. A cette occasion, vous auriez dit que ces propositions avaient été négociées avec les partenaires sociaux. Je tiens à corriger fermement cette désinformation, que je préfère considérer comme une erreur. Ces propositions sur la VIP sont des propositions unilatérales de la part du DRH France. Elles n'ont... [Lire la suite]
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08 avril 2008

situation des discussions à Paris (08 avril)

A partir de 12H10, et pendant un peu plus d’une heure, Thierry DENJEAN a expliqué aux DSC et à la délégation Roussetaine (CGT, FO, CFDT) l’importance de sortir du conflit local de Rousset pour tout le monde. Il a demandé à chacun de prendre ses responsabilités et de travailler ensemble cet après-midi sur les propositions qui seront faites par la direction de Rousset à cette délégation des grévistes pour un protocole de sortie de grève. En parallèle il propose aux DSC de signer le PV de désaccord des NAO. Document qui dit qu’il... [Lire la suite]
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