29 mai 2009
Jour de solidarité
Faites le minimum! Aussi, il est incompréhensible voire inadmissible que cette mesure n’ait pas été étendue à l’ensemble des salariés de ST France. La CFE-CGC conseille fortement les ingénieurs et cadres qui viendront travailler lundi prochain à appliquer le forfait jour à la lettre, c'est-à-dire à effectuer un temps de présence symbolique sur le site. Pour rappel, l’auto déclaration d’une journée de travail à la maison est également possible (avec consentement du manager). Pour le personnel du 2ème collège hors FEM: n' étant pas au forfait jour, on ne peut rien proposer pour eux par rapport au jour de solidarité, à part la demande déjà faite et refusée, de donner ce jour à tout le personnel. Cette mesure discriminante (manuf-division) a été décidée par la DRH France. Cette catégorie ne doit pas croire que nous ne les prenons pas en considération, pour preuve la prime industrielle (que les cadres ne touchent pas) dont ils bénéficient sur Rousset (pas sur les autres sites) et que nous avons obtenue grâce à notre persévérance.
Tract distribué le 28 mai suite au blocage de l'EWS déchenché par la CGT
DANGEREUX! En France : ST sera dans peu de temps le SEUL fabricant de semi-conducteur en France. De nombreux sièges sociaux profitent allègrement de la crise actuelle pour fermer et délocaliser. Il est fort à parier que certains hauts responsables de ST (à Genève) attendent la moindre occasion pour décider de mesures équivalentes. Alors que les investissements pour les nouveaux produits (M10+) sont en négociation au siège et qu’ils sont l’avenir de Rousset, il est dangereux à notre sens de pousser aujourd’hui à un mouvement social. Oui, des difficultés réelles existent à cause du chômage partiel. Mais les NAO ne seront pas ré-ouvertes alors qu’un plan social est annoncé chez ST-Ericson. La CFE-CGC pousse depuis le début pour que la direction de Rousset booste la prime industrielle afin de compenser (en partie) les pertes de salaires liées au chômage partiel. C’est la seule marge de manœuvre du site. Nous continuerons à faire ces demandes, les seules réalistes, pour que les mesures décidées pour juin (prime supplémentaire accordée) soient renouvelées après l’été.
20 janvier 2009
Le nombre de jours de congés imposés sur Q1 est limité
Suite à la réponse de l’inspecteur du travail de Crolles à une interpellation de la CFE-CGC (voir affichage), la direction ne peut plus nier que le nombre de jours qu’elle peut imposer sur Q1 est limité.
Nous demandons une annonce officielle précisant que le nombre de jours imposés sur Q1 est de 5 maximum (équivalent aux 5 CP5).
Pour rappel, lors du dernier CE, la DRH a déjà confirmé que la période du 21 au 24 février pourra être travaillée.
Les salariés sont libres de poser en Q1 tous les congés qu’ils souhaitent, en plus de ces 5 jours, sur la base du volontariat.
Chômage partiel et forfait jours!
La loi sur les 35H de 1998 a eu comme conséquence (notamment), que les ingénieurs et cadres (non supérieurs) sont passés du forfait horaire au forfait jour.
Avant cette loi, les ingénieurs à ST pointaient et certains récupéraient jusqu’à 2 jours par mois du fait des heures supplémentaires. Avec le forfait jour, les heures supplémentaires pour les ingénieurs et cadres de Rousset ont disparu.
En contrepartie du passage au forfait jours, un accord métallurgie (et non ST) a été signé notamment par la fédération syndicale CFE-CGC, empêchant le chômage partiel pour le personnel au forfait jour.
Aujourd’hui, les opérateurs et techniciens ressentent comme une injustice le fait que ce soient les seuls impactés par le chômage partiel. Ceci est tout à fait compréhensible.
Des candidats d’UNE organisation syndicale (représentative) auraient alors annoncé en FAB qu’ils feraient plusieurs propositions à la DRH du site afin que les cadres soient également impactés par le chômage partiel (par solidarité) et seraient même prêts à demander l’ouverture de négociations sur le sujet.
Une véritable volonté de le faire impliquerait une demande officielle de leur part,c'est-à-dire un mail à la DRH, avec l’ensemble des délégués syndicaux de Rousset en copie. A ce jour, nous n’avons toujours rien vu. Sans demande de ce type, nous aurions confirmation que ces bruits de couloir ne sont pas réels.
La CFE-CGC, plutôt que d’essayer de tirer vers le bas les avantages sociaux d’une partie du personnel, préfère toujours faire des propositions afin que les personnes impactées soient les moins pénalisées possible. A ce titre, le DSC CFE-CGC a demandé à la DRH France que le jour de solidarité soit inclus dans le chômage partiel.
Nous attendons la réponse à cette proposition.
07 janvier 2009
Chômage partiel à Rousset
Nous aurons une présentation de la « vision » Q1 du plan de charge de la FAB et de l’EWS. Nous connaîtrons alors les mesures exactes décidées par la direction
Dès maintenant nous demandons que les mesures prises à Tours soient les mesures « plancher » pour notre site, c'est-à-dire le maintien de 90% du salaire net.
Nous demandons également :
que le personnel touché par ces mesures soit dispensé du jour de solidarité (demande nationale CFE-CGC).
qu’un plan de formation AMBITIEUX soit proposé au personnel concerné afin de limiter le nombre de jours en chômage partiel.
Les mesures de chômage partiel qui seront présentées en CE ne sont pas négociées.
Ceci dit, la direction se doit d’être à l’écoute de ces demandes qui permettraient de limiter les pertes financières pour les salariés.