Accord mini garantis I/C 2012
Accord du 25 janvier 2012 sur les appointements minimaux garantis des ingénieurs et cadres de la métallurgie, signé par FO, la CFTC, la CFDT et la CFE-CGC. La CGT ne l'a pas signé. ICI
Forfait jours : 218 jours
Après l’échec des discussions avec la DRH France pour que les salariés au forfait jour récupèrent les jours travaillés au-delà de la limite des 218 jours, la fédération CFE-CGC a repris le dossier sur le plan légal.
Une dernière réunion entre juristes doit être organisée avant un éventuel recours devant les tribunaux.
TVA sociale
Enjeu : financer la protection sociale.
La CFE-CGC prône depuis longtemps la création d’une cotisation sociale sur la consommation exclusivement consacrée à la protection sociale : la CSC. Elle consiste à supprimer une partie des cotisations sociales employeurs et salariales et à les remplacer par une nouvelle cotisation assise sur la consommation.
Pour la CFE-CGC, il y a trois conditions incontournables:
- Cette cotisation sociale doit impérativement être affectée au financement de la protection sociale.
- La baisse des cotisations sociales patronales doit impérativement conduire à une baisse identique du prix de vente hors taxes des produits fabriqués en France de façon à ne pas pénaliser le pouvoir d’achat des actifs et des retraités.
- Les entreprises doivent s’engager à jouer le jeu en signant un pacte social pour répercuter la baisse des cotisations patronales sur le prix HT en échange de l’amélioration de leur compétitivité.
- La baisse des cotisations sociales patronales doit impérativement être uniforme et ne pas créer de nouveaux effets de seuils.
- Le fait que la suppression des cotisations sociales patronales famille ne concerne que les salaires compris entre 1,6 et 2,1 SMIC (avec un lissage prévu jusqu’à 2,4 SMIC) est totalement inacceptable.
Il ne s’agit, pour la CFE-CGC, que de nouvelles exonérations de cotisations sociales, qui viennent s’ajouter aux allègements sur les bas salaires. En l’état actuel, la proposition de réforme qui est présentée ne répond clairement pas à nos attentes!
La France grelote, les négos aussi!
Les NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) vont bientôt arriver mais nous constatons que depuis celles de l’année dernière, la DRH France est de plus en plus absente. Elle s’était engagée à ouvrir des négociations sur un certain nombre de sujets (Grenelle de la motivation, forfait jours, grilles OATAM, PERCO, télétravail, pénibilité).
Force est de constater que tous ces sujets sont en sommeil, gelés, voire congelés.
Notre 1ère revendication cette année, outre la politique salariale (incontournable), sera d’exiger le respect des engagements sur tous ces sujets.
Concernant la politique salariale, nous demandons une augmentation générale de 2.5% (inflation) + une augmentation au mérite de 3% + un budget promotion de 1%, avec évidemment les rattrapages des mini conventionnels et des inégalités F/H en sus de ces budgets.
AGIRC
Le 31 janvier dernier, le conseil d’administration de l’AGIRC se réunissait pour installer sa nouvelle mandature 2012-2016. Le président sortant CFE-CGC était candidat à la vice-présidence.
La CFE-CGC n’a pas été battue par le collège salarié: elle a même obtenu la majorité relative. Ce sont les voix du patronat qui ont choisi un représentant CFDT qui leur convient. Pourquoi?
Tout simplement parce que la CFE-CGC a refusé de signer et conteste en justice l’accord du 18 mars 2011 sur les retraites complémentaires (cet accord pénalise les ATAM et I&C; dégrade le pouvoir d’achat et spolie les familles nombreuses!).
Nous revendiquons notre indépendance et le pouvoir de dire non lorsque les intérêts de nos mandants sont bafoués!
