Réponses DP CFE-CGC d' août 2010

1°/ - Beaucoup de personne en contrat vacance n'ont pas de réponse claire concernant les pbs de paie.qui gére pour ST les problèmes de paie des contrats vacance?
Les payes des contrats vacances sont gérées par Adecco.

2°/ - A quel taux horaire sont payé les contrats vacance ? Au smic?
Les contrats vacances comme l’ensemble des intérimaires sont payés à minima au SMIC c’est à dire 8.86€.

3°/ - Comment est pris en charge financiérement ,un  employé qui a un accident de voiture de trajet pour venir travailler ? va t il perdre de l'argent ? Si c'est le cas pouvez vous nous rappeller ce qui est appliqué ?
Un salarié en accident de trajet a une situation comparable à celle d’un salarié en maladie. Aujourd’hui il n’y a pas de perte de salaire.

4°/ - Un employé ST déclaré handicapé  et travaillant depuis de longues années au même poste ,peux til se faire déclarer inapte à son poste par sa hierarchie ?(la raison étant :il ne peut pas faire du 100% sur un ordinateur).si oui, Q'est ce qui est mis en place pour cette personne?
Seul le médecin du travail est habilité à déclarer une inaptitude au travail.

5°/ - Est t il prévu un plan de départ volontaire ?(aide à la reconversion professionnelle ....)
Ce sujet n’est pas d’actualité.

6°/ - Pourquoi avez vous aménagé un rond point au niveau de la sortie 6"?
Tel qu'il a été annoncé dans le "rousset au quotidien" de juillet 2010, le rond point a été créé afin de renforcer la sécurité de la circulation.

7°/ - Au niveau du trottoir sortie 8" vers le parking gauche 6", le matin il existe plusieurs flaques d'eau obligeant les gens à marcher dans la boue. Pouvez vous prendre une action?
Cette situation est temporaire, et est liée à l'arrosage automatique. Nous sommes conscients du problème et des travaux de réfection vont démarrer prochainement.

8°/ - Est il prévu des dipositions particuliéres pour faciliter la rentrée scolaire des enfants du personnel ST ?
Il n’y a pas de dispositions particulières prévues pour le personnel ST dans le cadre de la rentrée scolaire, toutefois, comme chaque année la souplesse est à organiser avec chaque manager.