21 mars 2014

Assurance Chomage : La CFDT ne défend pas les ingénieurs et cadres

« Il y a de sérieuses chances pour que le différé d'indemnisation (début de la période d'indemnisation après la fin d'un contrat de travail) - pour l'instant limité à un maximum de 75 jours, sans compter un éventuel reliquat de congés payés - soit revu. La CFDT souhaiterait que l'on tienne compte des indemnités supra-légales, parfois très importantes notamment dans le cas de licenciement d'un cadre, ce qui n'est pas le cas actuellement où le différé d'indemnisation est calculé en prenant en compte la seule indemnité légale... [Lire la suite]
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15 mars 2014

Bozotti Plans For Retirement

david manners 6th March 2014 Do ST top execs know something we don’t know? We don’t know what will be the fate of ST top management after the company’s next AGM, expected in June, but the management have already been making plans for a comfortable retirement. CEO Carlo Bozotti’s current three year contract expires at this year’s AGM and, last year, the AGM was held in June. In a filing with the US SEC, ST says it has set up a ‘complementary’ pension scheme for Bozotti and ‘other key executives to be selected by the CEO.’ ‘With... [Lire la suite]
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10 mars 2014

Minima IC métallurgie parisienne

Mini brut et coefficient convention collective des IC (Forfait Jour) 60 et 68   76   80 28 312 € 84 29 727 € 86 30 435 € 92 32 558 € 100 35 389 € 108 38 221 € 114 40 344 € 120 42 467 € 125 44 237 € 130 46 006 € 135 47 776 € 180 56 351 € 240 75 134 € Mini brut et coefficient convention collective des OATAM (38h50) Niv. Coef. Ech. OATAM Niv. Coef. Ech. OATAM I ... [Lire la suite]
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03 février 2014

Plan de performance

Un CCE extraordinaire est convoqué le 05 février 2014. A l'ordre du jour : un plan 2014 d'amélioration de performance, suivant l'article L2323-6 du code du travail. "Le comité d'entreprise est informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise et, notamment, sur les mesures de nature à affecter le volume ou la structure des effectifs, la durée du travail, les conditions d'emploi, de travail et de formation professionnelle." On peut tout imaginer : une politique... [Lire la suite]
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03 février 2014

Minis conventionnels

La CFE-CGC interpelle systématiquement la direction sur les minima conventionnels depuis plusieurs années, en NAOs et en DP notamment. Des actions sont régulièrement engagées auprès de la DRH du site et France afin qu’il n’y ait plus de salariés en dessous des minima légaux (voir lettre de demande de régularisation  a notre RH locale a l’affichage). La CFE-CGC a interpellé la direction lors des réunions DP de Septembre, Octobre et Novembre sur le sujet des minima conventionnels en insistant sur les conséquences pour le salarié... [Lire la suite]
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03 février 2014

Vie sociale (complexes multi-activités)

Le projet d’extension du complexes multi-activités a été présenté en CE fin Octobre. Une information sur les détails et avancement a été faite au CE du 18 Décembre. Le permis a été déposé semaine 50. Une information dans les locaux du CE est prévue pour les salariés courant Janvier. Le bâtiment sera financé via un prêt afin de ne pas pénaliser les activités/sections du CE. Les travaux pourraient démarrer au 1er trimestre 2014 à l’obtention du permis de construire.
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03 février 2014

Accord seniors (enfin une négociation locale !)

L’accord local a été signé. Nous engageons le personnel senior (57 ans) à se renseigner auprès de la direction ou de leurs élus CFE-CGC, pour avoir le détail des modalités. Aménagement de poste à partir de 57 ans et avant le départ à la retraite. Mission de tutorat de formation des jeunes embauchés à partir de 45 ans. Passage à temps partiel : Exemple :80% payé 90% à partir de 57 ans.
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03 février 2014

Information CHSCT

Travaux du BAT 3 SMD Les travaux avancent malgré quelques nuisances pour le personnel. Rappel des demandes CFE-CGC : Demande refusée par la direction d’un aménagement d’une période de télétravail pour pallier aux nuisances. Le mobilier ne sera pas remplacé, malgré notre demande insistante. Nous avons demandé un nettoyage supplémentaire  et systématique des cloisons. La première phase finie, vos élus CHSCT proposeront  un audit. Nous restons vigilant et à votre écoute. Restaurant d’entreprise Un appel d’offre... [Lire la suite]
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03 février 2014

Les sujets du moment

Investissement RFID  « Gestion du volume des plaquettes fab » Il s’agit de remplacer le système de gestion des lots, ancien et reposant sur de l’IR (liaison Infrarouge), par du RFID (liaison Radiofréquence). Le système actuel a été la cause de l’arrêt fab de l’été dernier. Il a été amélioré, mais est clairement en fin de vie. Un investissement était planifié sur 2014 pour le passer en RFID. La direction de Rousset a choisi de reporter le projet en 2015. Ce choix nous paraît risqué et peu judicieux : un autre... [Lire la suite]
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03 février 2014

L’heure des choix pour Rousset

Vendredi 31 janvier 2014, s'est tenue la réunion ordinaire du Comité d’Entreprise. Le droit d’alerte financier était encore à l’ordre du jour. Les élus CFE-CGC confortent leur position: la demande répétée  de droit d’alerte portant sur la vision économique au-delà des 5 prochaines années, n’est pas adaptée.   Les enjeux sont actuels !!  La pérennité de ST et le maintien de l’emploi.   Tout le monde est dans le même bateau. Aujourd’hui, Rousset a une « fab » chargée, des groupes produits... [Lire la suite]
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